新华网山东频道9月26日电（记者邓卫华）青岛市日前出台规定，企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的，应将申请岗位和休息休假计划在企业内公示至少5个工作日，并经工会或全体职工大会通过后方可实行。

为全面理顺青岛市特殊工时审批机制，依法保障职工休息休假权利，青岛市劳动保障局日前出台《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》，企业提出申请并经劳动保障部门批准后，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。截至目前，青岛市经市、区（市）劳动保障部门审批实行特殊工时制单位共有７０７个；涉及职工122109人。

据悉，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，如推销人员、出租车司机等的工作方式。综合计算工时工作制则主要针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。通常情况下，企业实行特殊工时制度，职工在一段时间内连续工作，正当的休息休假权利很容易受到影响。（完）